结论：在“工资押一付一”且1月10号上班的情况下，工资发放时间需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律规定综合判断，常见情况如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定了工资发放周期
   例如约定每月10日发放上月工资，那么1月10日入职的员工，首次工资发放时间可能为2月10日（发放1月10日至1月31日的工资）。但需注意，若公司实行“押一付一”制度，即“押”1月部分工资（如1月10日至1月31日工资）在2月发放，“付”2月工资在3月发放，这种操作需满足以下条件：

   • 劳动合同或规章制度中明确写明“押一付一”的具体规则（如押哪部分工资、何时补发）；
     
   • 不得违反《工资支付暂行规定》中“工资至少每月支付一次”的要求（即不能将1月工资完全拖延至3月发放）；
     
   • 不得低于当地最低工资标准（若“押”的工资导致实发工资低于最低标准，则违法）。
     

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定工资发放时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此：

   • 若公司默认每月固定日期发工资（如每月15日），则1月10日入职的员工，首次工资可能随2月15日发放（发放1月10日至1月31日工资）；
     
   • 若公司无固定发薪日，则需与员工协商确定，但不得无故拖延超过一个月（否则可能涉嫌拖欠工资）。
     

3. “押一付一”的合法性边界

   • 合法情形：若“押”的是部分工资（如扣除绩效、奖金等非固定部分），且剩余工资不低于最低标准，且劳动合同明确约定补发时间（如离职时补发），可能被认可；
     
   • 违法情形：若“押”的是全部或大部分工资（导致实发工资低于最低标准），或未约定补发时间，或以“押金”名义变相收取财物（如要求员工交现金作为“押金”），则违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押证件或收取财物）和《工资支付暂行规定》第十五条（不得克扣工资）。
     

建议：

• 优先查看劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的条款，确认“押一付一”的具体规则；
  
• 若公司未明确约定或规则违法，可与公司协商调整，或向当地劳动监察部门投诉（如拖欠工资可主张加付50%-100%赔偿金）；
  
• 保留入职通知、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问（如具体条款解读、维权流程等），可直接向我咨询。