关于员工上班上到5月10日该如何发放工资的问题，首先我们要明确的是，工资的发放应遵循公司的薪资政策以及相关的法律法规。以下是根据不同情况给出的建议：

1. 按月发放工资的情况：

   • 如果公司的薪资政策是按月发放工资，且通常是在每月的固定日期（如月底或月初）发放，那么员工上班到5月10日，其5月份的工资应在下一个薪资发放日（如6月初）按照其实际出勤天数和月薪标准计算后发放。
   • 计算公式一般为：月薪 / 当月天数 * 实际出勤天数。这里“当月天数”通常按照法定工作日或公司约定的计薪天数来计算。

2. 按周或按日发放工资的情况：

   • 如果公司采取的是按周或按日发放工资的方式，那么员工上班到5月10日的工资应在相应的发放周期（如每周五或每日）结束时，按照其实际出勤天数和相应的日薪或周薪标准计算后发放。
   • 计算公式类似：日薪 / 周薪 * 实际出勤天数。

3. 离职或特殊情况：

   • 如果员工在5月10日之后离职，或者存在其他特殊情况（如病假、事假等），那么工资的发放可能需要根据公司的具体政策和相关法律法规进行调整。
   • 在这种情况下，建议公司人事部门或财务部门与员工进行沟通，明确薪资结算的具体方式和时间。

4. 注意事项：

   • 公司在发放工资时，应确保遵守相关的劳动法律法规，如最低工资标准、加班费计算等。
   • 同时，公司也应建立完善的薪资管理制度，确保薪资发放的准确性和及时性。

综上所述，员工上班上到5月10日的工资发放方式应根据公司的薪资政策和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。