不合法。根据我国《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果四月份的工资到七月份还未发放，显然已经超过了合理的支付周期，构成了拖欠工资的行为。

具体来说：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条也明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
   • 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

3. 建议：

   • 如果你遇到了四月份工资七月份还未发放的情况，首先应与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，四月份的工资到七月份还不发是不合法的，你有权要求用人单位按时支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。