结论前置：四个月不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。
详细分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款都明确指出了用人单位按时足额支付工资的义务，因此，用人单位四个月不发工资的行为明显违反了上述法律规定。
二、劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 作为劳动者，你首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确要求其尽快支付工资。
- 在协商过程中，建议你保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。这是维护你合法权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，你可以追讨被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。
三、用人单位的法律责任
民事责任：
- 用人单位需足额支付拖欠的工资，这是其最基本的法律义务。
- 若因拖欠工资给你造成其他经济损失，如交通费、误工费等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 构成犯罪的，用人单位及其相关负责人将被依法追究刑事责任。这是最严厉的法律制裁措施。
总结与建议：四个月不发工资是严重的违法行为，不仅侵害了你的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。作为劳动者，你应积极采取措施维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，我也建议你保留好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。