公司社保延后一个月缴纳一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
- 正常情况下的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
这意味着，在正常情况下，公司必须按照规定的时间，通常是每月按时为员工缴纳社保，延后一个月缴纳社保的行为违反了上述法律规定，属于违法行为。员工有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 特殊情况下的处理
虽然法律有严格规定，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司确实因为不可抗力因素，如自然灾害、重大疫情等导致经营困难，暂时无法按时缴纳社保，此时公司可以向当地社会保险经办机构申请缓缴。但缓缴需要经过严格的审批程序，并且缓缴期限一般也有明确限制，缓缴期间员工依然享有相应的社保权益，公司需要在缓缴期满后及时补缴。
如果公司没有经过合法审批程序，擅自以经营困难等理由延后一个月缴纳社保，仍然属于违法行为。
如果公司出现社保延后一月交的情况，员工可以先与公司沟通协商，要求公司及时补缴；如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。