公司拖欠工资延迟缴纳社保不合法。以下是对这一结论的详细分析：

一. 拖欠工资不合法

1. 违反劳动法律法规：

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 损害劳动者权益：

   • 工资是劳动者维持生活、履行家庭责任以及实现自身发展的重要经济来源。单位拖欠工资会给劳动者的生活带来极大困扰，影响其正常的生活秩序和权益保障。

3. 面临法律责任：

   • 《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二. 延迟缴纳社保不合法

1. 违反社保缴纳义务：

   • 《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   • 《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

2. 面临法律责任：

   • 《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
   • 《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 员工维权途径：
  • 协商解决：员工可以与用人单位沟通，要求用人单位依法缴纳社保并支付拖欠的工资。
  • 投诉举报：员工可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。
  • 法律救济：如果协商和投诉无果，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。

综上所述，公司拖欠工资延迟缴纳社保是违法行为，将面临法律责任。员工应当积极维护自己的合法权益，采取合法途径进行维权。