公司延迟缴纳失业保险一年不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。失业保险作为社会保险的重要组成部分，公司有义务按照规定的时间和标准为员工缴纳。延迟缴纳一年明显违反了这一规定，属于违法行为。

2. 员工权益层面 失业保险旨在保障员工在失业期间的基本生活需求，并为其提供再就业的相关支持。公司延迟缴纳失业保险，会直接影响员工在失业时能否及时享受到应有的失业保险待遇，损害了员工的合法权益。例如，员工在失业后可能因公司未按时缴纳失业保险而无法领取失业保险金，从而面临生活困难。

3. 法律责任层面 如果公司延迟缴纳失业保险，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果因公司未依法缴纳失业保险费导致员工无法享受失业保险待遇的，公司还需要承担赔偿责任。

如果遇到公司延迟缴纳失业保险的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求其尽快补缴；如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。