关于“公司应缴纳多少社保”的问题，其实并没有一个固定的数额，因为它受到多个因素的影响，包括公司的注册地、员工的工资水平、社保政策等。不过，我可以为你提供一个大致的框架和一些关键点，帮助你更好地理解这个问题。

1. 社保缴纳比例：

   • 一般来说，公司需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
   • 各项社保的缴纳比例因地区而异，且可能随着政策的调整而发生变化。例如，养老保险的公司缴纳比例通常为员工工资的16%，医疗保险为8%，失业保险为0.5%等。但这些比例并非全国统一，具体需参照当地政策。

2. 缴费基数：

   • 社保缴纳基数通常与员工的工资水平挂钩，但有一个上下限。下限通常是当地最低工资标准，上限则是当地社会平均工资的3倍（或特定倍数）。
   • 员工的实际工资在这个范围内时，就按照实际工资作为缴费基数；超出或低于这个范围，则分别按照上限或下限来缴纳。

3. 政策差异：

   • 不同地区的社保政策可能存在较大差异，包括缴纳比例、缴费基数、缴费项目等。
   • 此外，国家层面的社保政策也可能随着经济形势和人口结构的变化而调整，因此公司应缴纳的社保金额也可能随之变化。

综上所述，公司应缴纳的社保金额并不是一个固定的数额，而是受到多种因素的影响。为了获取最准确的信息，我建议你直接查阅当地的社保政策文件或咨询当地的社保机构。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。