公司给员工交社保的最低标准并不是全国统一的，而是会受到地区、缴费基数下限以及不同险种缴费比例的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、缴费基数下限

社保缴费基数是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。一般来说，缴费基数的下限为当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。例如，如果某地上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资是5000元，那么当地的社保缴费基数下限就是5000元的60%，即3000元。

二、社保缴费比例

不同险种有不同的缴费比例，这些比例可能因地区而异，并且可能随着政策的调整而发生变化。以下是一般情况下的缴费比例：

1. 养老保险：单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。
2. 医疗保险：单位缴费比例一般在6%-10%之间，个人缴费比例一般为2%。此外，可能还有每月固定的大病保险费用。
3. 失业保险：单位缴费比例通常在0.5%-1%之间，个人缴费比例一般为0.2%-0.5%。
4. 工伤保险和生育保险：这两项保险一般只由用人单位缴纳，个人无需缴纳。具体缴费比例根据行业和地区有所差异。

三、如何计算最低缴费金额

以缴费基数下限和缴费比例为基础，可以计算出单位需要为员工缴纳的最低社保金额。例如，如果缴费基数下限为3000元，按照上述缴费比例计算，单位每月需要为员工缴纳的社保费用将包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险（生育保险已并入医疗保险）的费用。

四、注意事项

1. 社保缴费基数的具体数额每年可能会根据当地上一年度职工的平均工资进行调整。
2. 为了获取最准确的信息，建议咨询当地社保部门或相关机构，以确保企业合规缴纳社保并保障员工权益。

五、法律义务与责任

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且必须按照规定为员工缴纳社保，且不得低于当地规定的最低标准。未办理社会保险登记的或未按规定缴纳社保的，可能会面临法律风险和经济损失。

综上所述，公司给员工交社保的最低标准是一个动态的概念，受到多种因素的影响。企业应密切关注当地社保政策的变化，确保合规缴纳社保，以维护员工的社保权益。