根据中国现行劳动法及社会保险相关规定，公司为员工缴纳社保的最低标准需同时满足以下两个核心条件：

1. 缴费基数不得低于当地社保部门公布的最低缴费基数
   各统筹地区（通常以地级市为单位）每年会公布社保缴费基数上下限，其中下限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。例如，若某地上年度平均工资为8000元/月，则社保最低缴费基数为4800元/月。公司必须以此基数为标准计算各项社保费用，不得擅自降低。

2. 缴费比例需符合法定要求
   社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已并入医疗保险的地区除外）五项，各项缴费比例由国家及地方政策规定，公司需按以下比例缴纳（以常见地区为例）：

   • 养老保险：公司承担16%-20%（具体比例因地区而异）
     
   • 医疗保险：公司承担6%-10%（含生育保险）
     
   • 失业保险：公司承担0.5%-2%
     
   • 工伤保险：公司承担0.2%-1.9%（按行业风险分类）
     
   • 生育保险：已并入医疗保险的地区无需单独缴纳
     

需特别注意的合规要点：

• 基数与工资的关联性：若员工实际工资高于最低缴费基数，公司应按实际工资作为缴费基数；若低于最低基数，则必须按最低基数缴纳，否则构成“未足额缴纳社保”，员工可向社保部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 地区差异：各地缴费基数下限及比例可能存在差异（如深圳养老保险公司缴15%，上海为16%），需以参保地社保政策为准。
  
• 法律后果：公司未按最低标准缴纳社保的，可能面临社保部门责令补缴、加收滞纳金（日万分之五）、罚款（欠缴数额1-3倍）等行政责任；员工以此为由解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金。
  

建议：公司应定期核查参保地社保政策，确保缴费基数及比例符合最新规定；若对具体计算方式存疑，可直接向当地社保经办机构咨询或向我进一步提问。