为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，这一要求在我国劳动法律体系中有着明确的规定，并且随着法律法规的不断完善而日益强化。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款确立了社会保险的强制性，即用人单位和劳动者都有义务参与并缴纳社会保险费，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

进一步地，为了落实《劳动法》中关于社会保险的要求，并规范社会保险费的征缴程序，我国后续出台了一系列相关法律法规。其中，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确要求：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这一规定不仅重申了用人单位为职工缴纳社保的义务，还明确了具体的时间要求，即用工之日起三十日内必须完成社会保险登记。

关于社保缴纳的开始时间，虽然《中华人民共和国劳动法》并未具体规定，但从1995年1月1日起，随着《劳动法》的施行，用人单位就已经有了为劳动者缴纳社保的法律义务。这一义务在后续的《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》中得到了不断的强化和完善。特别是《中华人民共和国社会保险法》的施行，将工伤保险、生育保险纳入强制缴纳范围，进一步强化了用人单位缴纳社保的义务和责任。

因此，对于用人单位而言，为职工缴纳社保是其不可推卸的法定义务，且必须在规定的时间内完成社会保险登记和缴费工作。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、履行社会责任的体现。如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。