您好，关于公司给员工缴纳社保的金额问题，这并不是一个固定的数值，而是根据员工的缴费基数和当地的社保缴费比例来综合确定的。下面我将为您详细解释一下：
一、缴费基数
缴费基数通常是基于员工上一年度的月平均工资来设定的。对于新入职的员工，一般会以其第一个月的工资作为缴费基数。同时，当地社保部门每年会公布一个社保缴费基数的上下限。如果员工的工资低于这个下限，那么就会按下限来作为缴费基数；如果高于上限，则按上限来计算。
二、缴费比例
社保的缴费比例因保险种类而异，具体如下：
养老保险：公司一般需要缴纳员工工资的16%，而员工个人则需要缴纳8%。
医疗保险：公司的缴费比例通常在7.5%到10%之间，具体数值会根据地区有所不同。员工个人则需要缴纳工资的2%，并且可能还需要额外支付每月固定金额的大额医疗互助金，比如3元或更多。
失业保险：公司的缴费比例在0.5%到1%之间，员工个人则需要缴纳0.2%到0.3%，具体比例也会依据当地政策来确定。
工伤保险：这个保险是根据行业风险来分类的，实行差别化费率。公司的缴费比例一般在0.2%到1.9%之间浮动，而员工个人则不需要缴纳。
生育保险：公司的缴费比例在0.5%到1%之间，同样，员工个人也不需要缴纳。
三、计算方式
社保缴纳金额的计算公式很简单，就是：缴纳金额 = 缴费基数 × 缴费比例。但需要注意的是，缴费基数是受到当地社保政策规定的上下限限制的。
四、举例说明
以一个具体案例来说明吧。假设某公司员工小李的月工资是5000元，且该地区的社保缴费比例如下：养老保险公司16%，个人8%；医疗保险公司8%，个人2%+3元大额医疗互助金；失业保险公司0.7%，个人0.3%；工伤保险假设公司0.5%，个人无需缴纳；生育保险公司0.8%，个人无需缴纳。那么，公司每月需要为小李缴纳的社保金额就是：养老保险800元、医疗保险400元、失业保险35元、工伤保险25元、生育保险40元，合计1300元。
五、注意事项
最后，需要提醒您的是，社保政策是会不断调整变化的。因此，具体的缴费基数、比例以及可能的额外费用（比如大额医疗互助金）等，最好咨询当地社保部门或专业人士，以确保准确合规。同时，不同地区的社保缴费政策也可能存在差异，所以在实际操作中，一定要根据当地政策来进行具体计算。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。