国家并未统一规定在公司上班交完社保后工资的具体最低数额，但规定了最低工资标准，且该标准包含个人应缴纳的社保费用。以下是对此问题的详细分析：

1. 最低工资标准的定义与构成：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，即扣除社保和公积金个人部分后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 最低工资标准的地区差异：

   • 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，不同地区的最低工资标准可能存在差异。
   • 例如，某些地区的最低工资标准可能分为多个档次，根据地区经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素确定。

3. 社保缴纳与最低工资标准的关系：

   • 社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，个人应缴纳的社保费用通常从工资中扣除。
   • 扣除社保费用后，劳动者的实际到手工资可能低于名义工资，但不得低于当地最低工资标准。

4. 如何维护自身权益：

   • 如果劳动者发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
   • 劳动者也可以与用人单位协商，要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
   • 在协商无果的情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。