公司按4498元基数缴纳社保可能不合法，需结合具体情况判断。具体分析如下：
- 社保缴费基数的确定规则
根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资性收入为基准（含工资、奖金、津贴等），但需同时满足当地规定的上下限：
- 下限：不得低于当地社平工资的60%（例如某地社平工资为8000元，则下限为4800元）；
- 上限：不得高于当地社平工资的300%。
若您的月均工资6000元高于当地下限（如4800元），则公司应按6000元申报缴费基数；若6000元低于下限，则按下限缴纳。
- 公司按4498元缴纳的合法性分析
- 情况一：4498元低于当地下限
若当地社平工资的60%高于4498元（例如4800元），则公司行为违法，属于“未足额缴纳社保”，您有权要求公司补缴差额部分（含个人和单位承担部分）。
- 情况二：4498元等于当地下限
若6000元低于当地下限（如社平工资的60%为4498元），则公司按最低基数缴纳合法，但需确保您的实际工资未被人为压低以规避缴费义务。
- 情况三：公司故意隐瞒工资总额
若公司通过拆分工资、少报收入等方式降低缴费基数（例如将6000元拆分为4498元工资+1502元现金补贴），则属于违法行为，您可向社保部门举报。
- 维权建议
- 第一步：核实当地缴费基数标准
通过当地社保局官网或12333热线查询上年度社平工资及缴费基数上下限，确认4498元是否符合规定。
- 第二步：固定证据
保留工资条、银行流水、劳动合同等证明实际工资的证据，若公司存在拆分工资行为，需收集相关凭证（如现金领取签字记录）。
- 第三步：投诉或申请仲裁
若公司违法，可向当地社保稽核部门投诉（要求补缴社保），或通过劳动仲裁主张权益（如经济补偿金，若因此离职）。
提示：社保缴费基数直接影响养老金、医保待遇等权益，建议优先与公司协商补缴；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。