结论：仅从您描述的“公司按4900基数缴纳社保，个人缴400、公司缴700多”这一信息，无法直接判定是否合法，需要结合当地社保缴费比例、缴费基数上下限等规则综合判断，以下分情况说明：

1. 若4900符合当地缴费基数范围，且个人和公司缴费比例合法
   社保缴费基数通常有上下限（当地社平工资的60%-300%），若4900在当地规定的基数范围内，且个人缴纳的400元、公司缴纳的700多元，分别符合当地规定的个人和单位缴费比例（例如：养老保险个人8%、单位16%；医疗保险个人2%、单位8%等），则这种缴费是合法的。
   举例：若当地养老保险个人比例8%，则4900×8%=392元（接近您说的400元，可能因四舍五入或包含其他险种个人部分）；若单位养老保险比例16%，则4900×16%=784元（接近您说的700多，可能单位仅缴纳养老保险或包含其他险种单位部分）。此时需进一步核对具体险种和比例。

2. 若4900低于当地缴费基数下限，或公司未按实际比例缴纳
   若当地缴费基数下限高于4900（例如下限为5000元），则公司按4900缴纳属于“低缴基数”，违法；若公司实际应缴比例高于实际缴纳（例如养老保险单位应缴16%但仅缴部分），导致单位缴纳总额不足，也属于违法。
   常见违法情形：公司为降低成本，按最低基数缴纳社保，但未与员工协商一致；或拆分工资，将部分工资列为“补贴”不纳入缴费基数，导致员工权益受损。

3. 若个人缴纳部分被公司违规扣减
   社保个人缴纳部分应从员工工资中代扣代缴，若公司额外从工资中扣减其他费用（如“服务费”“管理费”）并谎称是“社保个人部分”，导致个人实际缴纳金额超过法定比例对应的金额，则属于违法。

建议行动：

1. 核对当地社保缴费基数上下限（可通过当地社保局官网、12333热线查询）；
   
2. 要求公司出具《社会保险缴费明细》，明确各项险种的个人和单位缴纳金额及比例；
   
3. 若发现公司违法（如低缴基数、少缴比例），可向当地社保局投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），社保部门会核查并责令公司补缴。
   

如有进一步细节（如所在城市、具体险种缴纳金额等），可继续向我咨询，我会帮您具体分析。