结论：仅从您提供的工资和社保缴费金额，无法直接判断公司行为是否合法，需结合当地社保缴费基数和比例规定综合判断。

1. 社保缴费合法性需结合当地规定判断

根据《社会保险法》及地方实施细则，社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但各地会设定上下限（如当地社平工资的60%-300%）。若您的工资28888元在当地缴费基数范围内，则公司和个人缴费金额需符合以下比例：

• 养老保险：单位16%-20%，个人8%；
• 医疗保险：单位6%-10%，个人2%；
• 失业保险：单位0.5%-2%，个人0.5%；
• 工伤保险：单位缴纳，个人不缴；
• 生育保险：单位缴纳，个人不缴（部分地区已并入医保）。

假设：若当地养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%，则：

• 单位应缴：28888×16%≈4622元（您公司缴480元，明显低于法定比例）；
• 个人应缴：28888×8%≈2311元（您个人缴183元，也低于法定比例）。

但需注意：若您的工资超过当地缴费基数上限（如社平工资的300%），则单位和个人需按上限基数缴费。例如，若上限为25000元，则：

• 单位应缴：25000×16%=4000元（仍高于480元）；
• 个人应缴：25000×8%=2000元（仍高于183元）。

结论：无论按实际工资还是上限基数计算，您公司和个人缴费金额均显著低于法定比例，可能存在违法情形。

2. 可能存在的合法情形

• 缴费基数调整：若您与公司约定以低于实际工资的基数缴费（需书面协议且不低于当地下限），则可能合法，但会损害您的社保权益（如养老金、医保待遇降低）。
• 地方特殊政策：部分地区对特定行业或企业有临时性缴费优惠，但需以地方政府文件为准。

3. 您的权利与建议

• 核查缴费基数：要求公司提供社保缴费明细，确认缴费基数是否与您的工资一致。
• 向社保部门投诉：若发现公司未足额缴费，可向当地社保局举报，要求补缴差额并处罚公司。
• 保留证据：保存工资条、社保缴费记录等，以备维权使用。

提示：社保缴费直接影响您的养老、医疗、失业等权益，建议尽快核实并采取行动。如有疑问，可进一步提供所在城市及社保项目（如养老、医疗等），我将为您具体分析。