结论：仅从现有信息无法直接判断公司每月为你缴纳600元社保是否合法，需结合你的缴费基数、当地社保政策及公司缴费比例综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 社保缴费的合法性需结合缴费基数判断
根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资（新入职员工为首月工资），但不得低于当地社平工资的60%（下限），也不得高于300%（上限）。
- 若你的月工资2100元为缴费基数：
- 假设当地社平工资的60%为2000元，则2100元符合下限要求，公司按此基数缴纳社保合法。
- 若当地下限高于2100元（如2500元），则公司以2100元为基数缴费违法，需按最低基数补缴差额。
- 若公司未以你的实际工资为基数：
例如，公司擅自将缴费基数定为3000元（高于你的工资），虽可能增加你的未来权益（如养老金），但若未经你同意，可能涉嫌违规；若公司按低于你工资的基数缴纳（如1500元），则明显违法。
2. 公司缴费比例需符合当地政策
社保费用由个人和公司共同承担，不同险种比例不同（如养老、医疗、失业等）。以养老保险为例：
- 公司缴费比例：通常为16%-20%（各地不同），个人为8%。
- 若公司每月为你缴纳600元社保：
- 需明确这600元是公司承担的部分，还是公司+个人的总和。
- 假设600元为公司承担部分，按16%比例反推缴费基数为3750元（600÷16%），若你的实际工资为2100元，则公司可能以更高基数缴费（需确认是否合法）；若600元为总和（公司+个人），则需进一步拆分比例计算。
3. 建议行动步骤
- 查询当地社保政策：通过当地社保局官网或12333热线，确认社平工资、缴费基数上下限及公司缴费比例。
- 核对缴费明细：要求公司提供社保缴费清单，明确公司和个人各自承担的金额及险种比例。
- 计算缴费基数：用公司缴纳的社保费反推缴费基数（如公司养老缴费=基数×比例），与你的实际工资对比。
- 维权途径：若发现公司违法（如低报基数），可向当地社保局投诉，要求补缴差额及滞纳金。
如有进一步疑问（如具体计算、维权流程），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。