结论：公司每月从8000元工资中扣除1500元交社保是否合法，需结合具体社保缴费基数、比例及当地政策综合判断，不能直接认定合法或违法。以下是具体分析：

1. 社保缴费的构成与比例

根据《社会保险法》，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并）。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位承担。

• 个人缴费部分：通常为工资的8%（养老保险）+2%（医疗保险）+0.5%（失业保险）=10.5%。若以8000元为基数，个人应缴约840元（8000×10.5%）。
  
• 单位缴费部分：单位需承担更高比例（如养老保险16%、医疗保险8%等），但单位部分不从个人工资中扣除。
  

若公司仅扣除个人应缴部分（约840元），则1500元明显过高；若包含其他费用（如公积金、补充保险等），需进一步分析。

2. 缴费基数是否合法

社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但需在当地社保缴费基数上下限范围内。例如：

• 若当地社保缴费基数下限为5000元，上限为20000元，则公司应以实际工资8000元为基数计算缴费。
  
• 若公司故意降低缴费基数（如按5000元计算），则个人缴费会减少，但单位缴费也会减少，可能损害员工权益；若按更高基数（如超过8000元）计算，需员工书面同意。
  

若公司以8000元为基数，个人应缴约840元；若以更高基数计算（如10000元），个人应缴约1050元，仍低于1500元。

3. 是否包含其他扣款

若1500元中包含：

• 公积金：根据《住房公积金管理条例》，公积金个人缴费比例为5%-12%，单位同比例缴纳。若按12%计算，个人应缴960元（8000×12%），加上社保个人部分约840元，总扣款可能达1800元。此时1500元可能合法（若公积金比例较低）。
  
• 补充保险或福利：如企业年金、商业保险等，需员工书面同意方可扣除。
  

若公司未明确说明扣款项目，或未经员工同意扣除其他费用，则可能违法。

4. 地区政策差异

不同地区社保缴费比例、基数上下限可能不同。例如：

• 北京2023年社保缴费基数下限为6326元，上限为31884元；上海下限为7310元，上限为36549元。
  
• 公积金比例各地也不同（如北京5%-12%，上海5%-7%）。
  

需结合当地政策判断扣款是否合法。

建议

1. 要求公司出具扣款明细，明确社保、公积金等具体项目及比例。
   
2. 核对当地社保、公积金政策，确认缴费基数和比例是否合法。
   
3. 若发现违法扣款（如超比例扣除、未足额缴纳社保等），可向当地社保局、公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。