结论：公司扣员工1400元交五险是否合法，需根据具体情况判断，主要看该金额是否超出法定缴费比例和基数对应的个人应缴部分。

分析说明：

1. 五险的构成与缴费比例：

   • 五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险一般由单位全额缴纳，个人不承担费用（但具体政策可能因地区而异，需以当地政策为准）。
   • 缴费比例方面，各险种均有明确的法定比例，且该比例可能因地区和政策调整而有所变化。例如，养老保险个人缴费比例通常为8%，医疗保险个人缴费比例通常为2%左右，失业保险个人缴费比例则较低。

2. 缴费基数的确定：

   • 缴费基数是计算个人和单位应缴社保费用的基础，通常根据员工的工资水平确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。
   • 如果员工的工资水平较高，那么按照法定比例计算出的个人应缴部分可能会超过1400元；反之，如果工资水平较低，则个人应缴部分可能远低于1400元。

3. 合法性判断：

   • 若1400元未超出法定比例和基数对应的个人应缴部分：则公司扣员工1400元交五险是合法的。
   • 若1400元超出了法定比例和基数对应的个人应缴部分：则公司扣员工1400元交五险是不合法的，超出部分应退还员工或用于补缴其他险种或调整缴费基数。

行动建议：

• 核实缴费比例和基数：员工应首先了解当地社保政策，核实各项险种的缴费比例和缴费基数范围。
• 计算个人应缴部分：根据自身的工资水平和法定缴费比例，计算出个人应缴的社保费用。
• 与公司沟通：如果发现公司扣缴的社保费用超出个人应缴部分，应及时与公司沟通，要求公司说明原因并调整扣缴金额。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝调整或存在其他违法行为，员工可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某地区养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，且该员工的工资水平为10000元/月，缴费基数也为10000元/月。那么，该员工每月应缴的社保费用为：养老保险800元（10000元*8%）+医疗保险200元（10000元*2%）+失业保险50元（10000元*0.5%）=1050元。如果公司扣员工1400元交五险，则超出了个人应缴部分350元，这是不合法的。

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