结论：公司每月从3400元底薪中扣除1700元社保费用，大概率不合法，需结合具体缴费基数和项目进一步判断。以下从法律框架、计算逻辑、维权建议三个角度展开分析：
一、法律框架：社保缴费的强制性规定
根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费由单位和个人共同承担，但个人承担部分有明确上限：
- 缴费基数：以职工上年度月平均工资为基数（不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%）。若您底薪3400元为实际工资，且当地社平工资的60%高于3400元，则单位应按实际工资申报缴费基数；若3400元低于当地最低基数，则应按最低基数计算。
- 个人缴费比例：
- 养老保险：8%
- 医疗保险：2%
- 失业保险：0.5%（部分地区为0.3%）
合计约10.5%（以常见比例计算，具体以当地政策为准）。
若按3400元基数计算，个人每月最多承担约357元（3400×10.5%）。
二、1700元扣除的合法性分析
若公司从3400元底薪中扣除1700元社保，可能存在以下问题：
- 缴费基数虚高：
若公司擅自将缴费基数提高至远高于3400元的水平（如17000元），导致个人部分达1700元（17000×10%），则违反“缴费基数需与实际工资挂钩”的规定。此时，单位可能通过虚报基数逃避自身缴费责任（单位需承担养老保险16%、医疗保险8%等）。
- 重复扣费或违规项目：
社保个人部分仅包含养老、医疗、失业三险，若公司额外扣除工伤保险、生育保险（这两项由单位全额承担）或住房公积金（需单独约定），则属于违规操作。
- 底薪与应发工资混淆：
若3400元为“底薪”，而实际应发工资（含奖金、补贴等）高于3400元，公司可能以“应发工资”为基数计算社保。但即便如此，1700元的扣除仍需符合比例上限（如应发工资为16000元时，个人部分约1680元，接近1700元，但需核实具体比例）。
三、维权建议
- 核实缴费基数：
向公司人力资源部门要求查看《社会保险缴费明细》，确认缴费基数是否与实际工资一致。若基数高于实际工资，可要求单位调整并补缴差额。
- 计算个人承担部分：
根据当地社保政策，自行计算养老、医疗、失业三险的个人缴费金额。若总和远低于1700元，可向公司提出异议。
- 投诉与仲裁：
若公司拒绝整改，可向当地社保局投诉（举报单位虚报缴费基数），或向劳动仲裁委员会申请仲裁（主张返还多扣费用）。
提示：社保缴费涉及个人长期权益（如养老金、医保待遇），建议优先通过书面形式与公司沟通，保留工资条、社保明细等证据。若需进一步协助计算或起草异议函，可直接向我咨询。