结论：仅从月工资8800元、社保缴500多元这两个信息，无法直接判定是否合法，需要结合社保缴费基数、缴费比例以及当地政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从社保缴费基数角度分析

• 缴费基数规定：社保缴费基数一般是根据职工上年度月平均工资来确定，同时设有上下限。下限通常是当地上年度职工月平均工资的60%，上限是当地上年度职工月平均工资的300%。用人单位应按照职工实际工资水平，在上下限范围内申报缴费基数。
• 可能合法的情况：如果你的实际工资8800元低于当地社保缴费基数上限，且高于下限，用人单位按照你实际工资作为缴费基数来计算社保费用，此时缴纳500多元社保可能是合法的。例如当地规定的社保缴费基数下限是3000元，上限是15000元，8800元在这个范围内，若按照一定比例算出社保费用为500多元，就是合理的。
• 可能不合法的情况：要是你的实际工资高于当地社保缴费基数上限，用人单位却未按照上限作为缴费基数，而是以低于上限的某个基数（导致社保缴纳金额较低）来计算，或者你的工资低于下限，用人单位却未按照下限缴费，那么缴纳500多元社保就可能不合法。比如当地上限是15000元，你工资8800元虽低于上限，但单位按3000元下限给你缴费算出500多元，这就不符合规定。

从社保缴费比例角度分析

• 缴费比例规定：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例由当地政府规定，且用人单位和职工承担的比例不同。例如养老保险，单位一般承担较大比例，职工承担较小比例；医疗保险也是如此。不同地区的缴费比例会有所差异。
• 可能合法的情况：如果当地规定的各项社保缴费比例较低，按照你8800元的工资基数计算后，社保缴纳总额为500多元，这是合法的。比如当地养老保险单位缴12%、个人缴8%，医疗保险单位缴8%、个人缴2%，失业保险单位缴1%、个人缴0.5%，工伤保险和生育保险单位缴纳，个人不缴，综合计算下来可能得出500多元的缴费金额。
• 可能不合法的情况：要是当地规定的缴费比例较高，按照正常计算你的社保缴纳金额应该高于500多元，而单位通过少报缴费基数等方式使得缴费金额降低到500多元，这就是不合法的。

从当地政策角度分析

• 特殊政策情况：有些地区可能会出台一些特殊的社保政策，比如针对特定行业、特定类型的企业有社保缴费的优惠或调整政策。如果用人单位符合这些特殊政策条件，按照政策规定缴纳500多元社保可能是合法的。
• 无特殊政策情况：在没有特殊政策的情况下，就要严格按照上述的缴费基数和缴费比例规定来判断社保缴纳是否合法。若不符合规定，缴纳500多元社保就是不合法的。

你可以向单位了解社保缴费基数和各项保险的缴费比例，同时查询当地社保部门公布的缴费基数上下限和缴费比例标准，以此来判断单位为你缴纳社保是否合法。要是你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。