关于“工资5000含社保是否合法”的问题，这主要涉及到工资构成、社保费用承担以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工资构成与社保费用
“工资5000含社保”意味着用人单位承诺支付给劳动者的工资总额（即应发工资）为5000元，这个总额中已经包含了劳动者个人需要承担的社保费用。然而，实际到手的工资（即实发工资）会低于5000元，因为需要从应发工资中扣除个人应承担的社保部分。
二、社保费用的承担
单位缴费部分：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。单位需要按照规定的比例缴纳单位部分的社保费用，这部分费用不包含在5000元工资内，而是由单位单独承担。
个人缴费部分：劳动者个人也需要按照规定的比例承担社保费用，这部分费用会从应发工资中扣除。具体比例和基数可能因地区和政策而异，但通常包括养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%左右，失业保险为0.3%-1%不等，工伤保险和生育保险个人无需缴纳。
三、合法性分析
依法参保缴费：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不得违反。
工资与社保基数的合法性：关键在于用人单位是否按照劳动者的实际工资水平（在此例中为5000元，但需注意这是应发工资，实发工资会因社保扣除而减少）来申报和缴纳社保费用。如果用人单位以“工资5000含社保”为由，实际上却降低了社保缴费基数（例如，将缴费基数设为低于5000元的某个数额），或者要求劳动者自行承担原本应由单位缴纳的社保费用，那么这种做法就是违法的。
实际到手工资的计算：要计算实际到手工资，需要先确定个人社保缴费金额，这通常基于缴费基数和当地社保缴费比例来确定。在“工资5000含社保”的情况下，实际到手工资会是5000元减去个人应承担的社保费用后的数额。
四、建议与风险提示
了解当地政策：劳动者应了解当地的社保政策和规定，确认用人单位是否按照实际工资水平来申报和缴纳社保费用。
维护自身权益：如果发现用人单位存在违法行为，如降低社保缴费基数或要求劳动者自行承担单位应缴纳的社保费用等，劳动者有权与用人单位协商解决此类问题。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，“工资5000含社保”本身并不直接决定其合法性，关键在于用人单位是否依法按照劳动者的实际工资水平来申报和缴纳社保费用。劳动者应关注自己的社保权益，确保用人单位依法履行社保缴费义务。