结论前置：

1. 若该社保补贴是替代社保缴纳的，则不合法。
2. 若该社保补贴是额外福利且不影响社保正常缴纳，则合法。

详细分析：

1. 若该社保补贴是替代社保缴纳的，则不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 社保补贴不能替代用人单位应依法为劳动者缴纳的社会保险费。如果用人单位以社保补贴的形式替代社保缴纳，这是违法的，因为这剥夺了劳动者享受社会保险待遇的权利。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若该社保补贴是额外福利且不影响社保正常缴纳，则合法：

   • 如果用人单位在依法为劳动者缴纳社会保险费的基础上，额外提供社保补贴作为员工福利，这是合法的。
   • 这种社保补贴可以视为用人单位对员工的一种额外奖励或激励，不影响社保的正常缴纳和劳动者的社保权益。
   • 在这种情况下，劳动者可以享受社保补贴带来的额外收益，同时仍然享有完整的社保待遇。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了社保缴纳的相关内容。
• 如果发现用人单位存在以社保补贴替代社保缴纳的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补缴社会保险费。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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