针对您提出的“工资5000要交五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，月薪5000元缴纳五险是完全合法的，并且这是用人单位和员工双方都必须履行的法定义务。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、法律层面的规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，但此处您主要询问五险，我们重点讨论五险）是其法定的责任和义务。这一规定具有强制性，不因员工的薪资水平高低而有所改变。因此，无论您的月薪是5000元还是其他数额，用人单位都必须为您缴纳五险。

二、五险的缴纳比例与金额

五险的缴纳比例和金额因地区、行业及公司政策的不同而有所差异，但通常都会有一个基本的缴费比例范围。以您月薪5000元为例，我们可以大致估算一下个人和单位可能需要缴纳的五险费用（注意，以下仅为估算，实际金额需根据当地社保部门规定的具体缴费比例来计算）：

1. 养老保险：

   • 个人缴纳比例：一般为8%
   • 个人缴纳金额：5000元 × 8% = 400元
   • 单位缴纳比例：一般为16%（具体比例可能因地区而异）
   • 单位缴纳金额：5000元 × 16% = 800元

2. 医疗保险：

   • 个人缴纳比例：一般为2%
   • 个人缴纳金额：5000元 × 2% = 100元
   • 单位缴纳比例：通常为8%-9.5%（具体比例可能因地区而异）
   • 单位缴纳金额：以8%为例，5000元 × 8% = 400元

3. 失业保险：

   • 个人缴纳比例：一般为0.5%
   • 个人缴纳金额：5000元 × 0.5% = 25元
   • 单位缴纳比例：一般在0.5%至2%之间
   • 单位缴纳金额：以0.5%为例，5000元 × 0.5% = 25元

4. 工伤保险与生育保险：

   • 这两项保险通常只由单位缴纳，个人无需承担费用。
   • 单位缴纳比例根据行业风险等级和地区政策确定，无法给出具体数额，但会包含在单位总缴费中。

三、缴纳五险的意义

缴纳五险不仅是对法律的遵守，更是对您自身和家庭未来的一种保障。通过缴纳五险，您可以在退休后领取养老金、享受医疗费用报销、在失业时领取失业保险金、在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，以及女职工在生育期间享受医疗费用报销和生育津贴等。这些保障将为您的生活提供全方位的支持。

四、建议与行动

1. 确认缴费比例：建议您向所在单位的人事或财务部门咨询当地社保部门规定的具体缴费比例，以确保您的五险缴纳金额准确无误。
2. 关注缴费记录：定期查看您的社保缴费记录，确保单位按时足额为您缴纳五险。
3. 维护自身权益：如果发现单位未按规定为您缴纳五险，您有权要求单位补缴，并可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，月薪5000元缴纳五险是完全合法的，并且是对您自身和家庭未来的一种重要保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。