关于员工缴纳社保一个月需要缴纳多少钱才合法的问题，这实际上取决于多个因素，包括员工的工资水平、当地的社保政策以及具体的社保项目（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴费比例。以下是一些关键信息和详细解释：
一、社保缴费基数的确定
缴费基数原则：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。这意味着，员工的社保缴费基数应与其实际工资水平相挂钩。
缴费基数上下限：为了保障社保制度的公平性和可持续性，各地会设置社保缴费基数的上限和下限。具体来说，如果缴费基数低于当地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），则按照最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于当地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则按照最高缴费基数缴纳社保。
二、社保缴费比例
养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工个人应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。目前，职工个人缴费比例统一为8%（具体比例可能因地区而异，但个人部分通常为8%）。
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险的缴费比例也由国家规定，并可能因地区而异。用人单位和职工需按照规定的比例共同缴纳这些保险费用。
三、合法缴纳社保的要点
足额缴纳：用人单位必须按照国家规定的比例和职工的实际工资水平足额缴纳社保费用。按最低工资标准缴纳社保是不合法的，因为这违反了社保缴费基数的确定原则。
及时缴纳：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
透明公开：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，确保职工对社保缴纳情况有清晰的了解。
四、违规后果
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位缴纳。如果用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、具体计算示例
假设某员工的月工资为5000元，且该工资水平在当地社保缴费基数的上下限之间。那么，该员工每月需要缴纳的养老保险费用为其月工资的8%，即400元。其他保险项目的缴费金额则根据当地规定的比例进行计算。
总结：员工缴纳社保一个月需要缴纳多少钱才合法，取决于其工资水平、当地的社保政策以及具体的社保项目缴费比例。用人单位必须按照国家规定的比例和职工的实际工资水平足额缴纳社保费用，并确保及时、透明地公开社保缴纳情况。