仅从到手工资1300元这一信息本身，无法直接判断是否合法，需要结合社保缴纳基数、当地最低工资标准以及是否存在加班、特殊津贴等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从最低工资标准角度：

   • 根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果您所在地区的最低工资标准高于1300元（含社保个人缴纳部分），且您的到手工资1300元是在扣除社保个人缴纳部分后的金额，那么用人单位可能涉嫌违法。例如，某地最低工资标准为2000元，您社保个人缴纳部分为500元，那么您到手工资至少应为1500元（2000-500），此时1300元就不合法。
   • 如果您所在地区的最低工资标准低于或等于1300元（含社保个人缴纳部分），且您的到手工资1300元是在扣除社保个人缴纳部分后的金额，那么用人单位的行为可能合法。但这种情况较为少见，因为目前全国大部分地区的最低工资标准都高于1300元。

2. 从社保缴纳基数角度：

   • 社保缴纳基数通常与您的工资水平相关，但具体缴纳比例和基数由当地社保政策规定。如果用人单位按照低于您实际工资水平的基数为您缴纳社保，可能涉嫌违法，但这并不直接影响您到手工资的合法性判断。不过，如果社保缴纳基数过低，导致您个人缴纳部分减少，而到手工资仍然很低，这可能间接反映出用人单位在工资支付方面存在问题。

3. 从加班、特殊津贴等因素角度：

   • 如果您存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班费。如果加班费未计入到手工资，导致到手工资较低，那么用人单位可能涉嫌违法。
   • 如果您享有特殊津贴、奖金等福利待遇，而这些待遇未计入到手工资，也可能导致到手工资看起来较低。但这种情况需要具体分析，因为特殊津贴、奖金等并非法定必须支付的待遇。

建议：

• 首先，了解您所在地区的最低工资标准，并计算扣除社保个人缴纳部分后的到手工资是否低于该标准。
• 其次，检查您的社保缴纳基数是否与实际工资水平相符，以及用人单位是否按照法律规定支付了加班费等额外待遇。
• 如果发现用人单位存在违法行为，您可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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