结论：扣完社保后到手工资为0，一般情况下是不合法的，但存在特殊情况可能合法。以下分情况详细说明：
一般情况下不合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的工资是指扣除社保等费用之前应发工资中，劳动者实际能够拿到手的最低金额保障。也就是说，即使扣除社保等法定扣除项目后，劳动者到手的工资也不能低于当地最低工资标准（部分地区规定最低工资标准是扣除社保个人缴纳部分之前的工资，但即便如此，用人单位也应确保劳动者扣除后实际收入能维持基本生活，且从保障劳动者权益角度，到手工资为0明显不合理）。
- 实际影响：如果扣完社保到手工资为0，劳动者的基本生活将无法得到保障，这违背了最低工资保障制度设立的初衷，也损害了劳动者的合法权益。例如，在一些经济较为发达的地区，最低工资标准可能达到2000多元，若劳动者到手工资为0，显然不符合法律规定。
特殊情况可能合法（但极为少见且需严格符合条件）
- 特殊约定与政策支持：在某些特殊行业或特定情况下，可能存在一些特殊的工资支付方式或政策。比如，一些单位在特定项目期间，与劳动者约定在一定时期内先不发放工资，而是以其他形式（如股权、期权等）给予补偿，但这种情况需要有明确的书面约定，并且要符合相关法律法规和政策要求，同时要保障劳动者的基本权益不受侵害。不过，这种情况与单纯扣完社保到手工资为0还是有本质区别的，而且这种情况非常少见且受到严格监管。
- 劳动者自身原因导致：如果劳动者因为自身原因（如严重违反单位规章制度给单位造成重大损失等），单位按照规定进行罚款等处理，但罚款金额也不能超过一定限度，不能使劳动者到手工资为0。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使存在赔偿情况，也不应该出现扣完社保到手工资为0的现象。
建议：如果你遇到了扣完社保到手工资为0的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明工资扣除的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。