针对您提出的“每个月扣完社保后，拿到手的工资比当地最低工资标准还低，这是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在大多数情况下，扣除社保个人缴费部分后工资低于当地最低工资标准是不合法的，但具体还需结合当地法规来判断。若加上社保个人缴费部分后工资达到或超过最低标准，且当地法规未特别规定最低工资为剔除社保后的净收入，则可能视为合法；然而，若当地有特别规定，或扣除后实际到手工资确实低于最低标准，则用人单位的做法是不合法的。
详细分析：
最低工资标准的含义：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准通常旨在保障劳动者的基本生活需要。
社保扣除与最低工资标准的关系：
- 在多数情况下，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。这意味着，如果用人单位在扣除社保前支付给您的工资不低于当地最低工资标准，且扣除社保后（但加上社保个人缴费部分）仍达到或高于该标准，那么这种做法在一般情况下是合法的。
- 然而，部分地区有特别规定，即最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费等项目后的净收入。在这些地区，用人单位支付给您的实际工资（扣除社保后）必须不低于当地公布的最低工资标准。如果扣除后工资低于此标准，则用人单位的做法是不合法的。
实例说明：
- 假设当地最低工资标准为每月2000元，且该标准包含个人缴纳的社会保险费。若您的月工资为2200元，扣除个人社保应缴纳的300元后，实际到手工资为1900元。但如果您加上已扣除的社保个人缴费部分300元，则您的应得工资为2200元，仍高于最低工资标准。在这种情况下，如果当地没有特别规定最低工资为剔除社保后的净收入，则用人单位的做法可能视为合法。
- 但若当地有特别规定，明确最低工资标准为剔除社保等费用后的净收入，则您的实际到手工资1900元低于了最低工资标准，用人单位的做法即不合法。
劳动者的权益保护：
- 如果您认为用人单位支付的工资不符合最低工资标准的要求，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动保障部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的权益。
总结与建议：
- 您应首先了解当地关于最低工资标准的具体规定，特别是是否包含个人缴纳的社会保险费。
- 如果扣除社保后您的实际到手工资确实低于当地最低工资标准，且当地没有特别规定最低工资为包含社保的应得工资，则用人单位的做法是不合法的。
- 在这种情况下，您应积极与用人单位沟通并寻求解决方案；若无法解决，则应通过法律途径来维护自己的合法权益。