结论：每月扣除五险一金后实发工资是否低于最低工资标准是否合法，需根据当地最低工资标准的计算口径是否包含五险一金个人缴纳部分来判断。若包含，则扣除后低于标准不违法；若不包含，则扣除后低于标准即违法。
详细分析：
最低工资标准的定义与计算口径：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求。
- 关于最低工资标准是否包含五险一金个人缴纳部分，各地规定可能存在差异。有些地区明确规定最低工资标准包含五险一金个人缴纳部分，而有些地区则可能不包含。因此，在判断实发工资是否低于最低工资标准时，必须参考当地的具体规定。
五险一金的扣除情况：
- 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，是用人单位给予劳动者的保障性待遇。其扣除标准依据国家法律法规及地方政策确定，由用人单位和劳动者共同承担，劳动者承担部分从工资中扣除。
- 在计算是否达到最低工资标准时，如果当地规定最低工资标准包含五险一金个人缴纳部分，那么用人单位在扣除这部分费用后，只要应发工资（即扣除五险一金前的工资）达到或超过当地最低工资标准，即不构成违法。
- 如果当地规定最低工资标准不包含五险一金个人缴纳部分，那么用人单位必须确保劳动者扣除五险一金后的实发工资不低于当地最低工资标准，否则即构成违法。
违法后果与维权途径：
- 若用人单位违反规定，支付的工资在扣除五险一金后低于最低工资标准，将面临责令支付差额部分、加付赔偿金等处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。维权途径包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
建议：
- 劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准及其计算口径，以便在发现用人单位违法行为时及时维权。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定工资政策时，应充分考虑五险一金的扣除情况，确保劳动者的实发工资不低于当地最低工资标准。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。