公司职工缴纳社保要合理合法，主要需遵循以下几个方面：
一、依法办理社会保险登记
公司应当依法为建立劳动关系的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是缴纳社保的第一步，也是确保职工社保权益的基础。公司需准备相关材料，如职工身份证、劳动合同等，按照当地社保经办机构的要求进行登记。
二、按时足额缴纳社会保险费
按时缴纳：公司必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定的期限内完成缴纳。非因不可抗力等法定事由，公司不得缓缴或减免社会保险费。
足额缴纳：公司应按照职工的实际工资总额为基数，足额缴纳社会保险费。不得以任何理由少缴、漏缴或拖欠社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临行政处罚。
三、避免不规范参保情形
不为试用期员工不参保：试用期员工同样享有社保权益，公司不得以试用期为由不为员工参保。
员工入职、离职当月需参保：员工入职或离职当月，公司应为其办理社保参保或停保手续，确保员工的社保权益不受影响。
不以员工自愿放弃参保为由不参保：员工自愿放弃参保并不免除公司的参保义务。公司应依法为员工参保，保障其社保权益。
不按实际工资总额参保属违规：公司应按照职工的实际工资总额为基数缴纳社会保险费，不得以低报工资总额等方式减少缴费。
四、禁止违规代缴社保和伪造劳动关系证明材料补缴
不为无劳动关系人员挂靠参保：公司不得为与本公司无真实劳动关系的个人办理参保手续代缴社保。这种行为不仅违法，还会给公司带来严重的法律风险。
不伪造劳动关系证明材料补缴：公司不得通过伪造个人信息、劳动合同、工资银行流水等材料，为个人办理参保、补缴手续。这种行为一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括个人参保记录被清退、相关待遇无法享受、公司面临行政处罚等。
五、提高社会保险经办管理水平
公司应积极配合社会保险经办机构的工作，提高社会保险经办管理水平。这包括及时申报应缴纳的社会保险费数额、准确统计上年度本单位及参保人员的工资总额、向社保经办机构申报相关表格等。
六、利用线上平台进行社保缴纳
为了方便快捷地完成社保缴纳工作，公司可以利用当地的社会保险网上服务平台进行在线申报和缴纳。这不仅可以提高工作效率，还可以减少人为错误和疏漏。
综上所述，公司职工缴纳社保要合理合法，必须依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费、避免不规范参保情形、禁止违规代缴社保和伪造劳动关系证明材料补缴、提高社会保险经办管理水平，并可以利用线上平台进行社保缴纳。只有这样，才能确保职工的社保权益得到充分保障，同时避免公司面临法律风险。