您好，关于入职后社保如何合法缴纳的问题，这是一个非常重要且需要详细解答的疑问。以下是我为您整理的关于社保合法缴纳的全面指南：
一、试用期也需缴纳社保
根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使员工处于试用期，企业也必须为其缴纳社保。试用期是劳动关系的一部分，员工同样享有社保权益。
二、不得通过约定变更或放弃社保缴纳义务
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。这项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。因此，任何试图通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，都是无效的。
三、社保缴纳基数需合法合规
单位为员工缴纳社保费时，缴费基数应在上年度社平工资的60%-300%之间，以职工本人上年度月平均工资为缴费基数。新入职的员工当年的缴费基数为起薪当月工资。若本人工资低于下限，则以下限为基数缴纳；高于上限，则以上限为基数缴纳。用人单位不得按最低工资标准缴纳社保，这是不合法的。
四、社保费用需以货币形式全额缴纳
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，更不得以现金支付的方式代替社保缴纳。
五、如何核实单位是否为自己正常缴纳了社保费
您可以通过以下几种方式核实单位是否为您正常缴纳了社保费：
查询社保账户：您可以登录当地社保局的官方网站或使用相关APP，查询自己的社保账户信息，包括缴费记录、缴费基数等。
咨询单位人事部门：您可以向单位的人事部门咨询自己的社保缴纳情况，要求他们提供相关的缴费证明或记录。
前往社保局窗口查询：如果您对线上查询结果有疑问，可以前往当地社保局的窗口进行查询，工作人员会为您提供详细的解答和帮助。
六、常见误区及解答
误区一：试用期不用缴社保：如前所述，试用期也需缴纳社保，这是企业的法定义务。
误区二：不签合同就不用缴社保：劳动关系的确定不仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得缴。
误区三：可以委托其他单位代缴社保：将社保挂靠别人公司或找人才资源服务公司代缴社保是不合法的，且存在诸多风险。
综上所述，入职后社保的合法缴纳需要遵循相关法律法规的规定，确保员工的社保权益得到保障。如果您在社保缴纳过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地社保局或专业律师的意见。希望这些信息能对您有所帮助！