兼职人员的社保缴纳需根据其与用人单位的具体劳动关系类型来确定是否合法。具体分析如下：

一、劳务关系

• 情况说明：若兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，那么用人单位无需为其缴纳社保。例如，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的兼职人员，他们与用人单位的争议应按劳务关系处理，因此无需为其缴纳社保。
• 处理建议：在此情况下，兼职人员需自行关注并办理个人社保事宜，或以灵活就业人员身份自行缴纳社保。

二、劳动关系

1. 非全日制用工：

   • 缴纳责任：用人单位可以不为其缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，但必须缴纳工伤保险费。若非全日制员工在工作中发生工伤事故，且用人单位未为其办理工伤保险，该员工仍依法享受工伤保险待遇。
   • 缴纳方式：非全日制员工通常需自行缴纳养老保险和医疗保险。

2. 全日制或其他形式劳动关系：

   • 缴纳责任：用人单位需按照国家规定为兼职员工代扣代缴社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 缴纳步骤：用人单位需确认劳动关系及用工形式，签订相应劳动合同，并持相关材料到当地社保经办机构办理社保参保登记手续，然后按时足额缴纳社保费用，员工个人部分由用人单位代扣代缴。

3. 已有全日制工作且原单位正常缴纳社保：

   • 情况说明：若兼职人员已有全日制工作且原单位正常缴纳社保，则兼职期间社保继续由原单位缴纳。
   • 注意事项：兼职单位无需重复缴纳社保，但需明确双方在社保方面的权利和义务，确保社保缴纳不中断。

综上所述，兼职人员的社保缴纳方式需根据其与用人单位的具体劳动关系类型来确定。无论是个人缴纳还是由用人单位缴纳，都应遵循相关法律法规和政策规定，确保社保缴纳的准确性和及时性。我建议兼职人员在兼职前与用人单位明确劳动关系类型及社保缴纳事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。