关于临时工社保的合法缴纳方式，首先需要明确的是，临时工与正式工在社保缴纳上应享有同等的权益。在我国，社保缴纳是强制性的，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保。

针对您提出的“临时工社保怎么交才合法”的问题，以下是一些具体的建议：

1. 明确劳动关系：

   • 首先，要确保临时工与用人单位之间建立了合法的劳动关系。这通常通过签订劳动合同或劳务合同来体现。
   • 合同中应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬以及社保缴纳等条款。

2. 社保缴纳责任：

   • 用人单位有责任为临时工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 社保缴纳比例和基数通常根据当地政策规定执行，用人单位和临时工个人需按规定比例共同承担社保费用。

3. 缴纳社保的流程：

   • 用人单位需前往当地社保经办机构为临时工办理社保登记手续。
   • 根据当地政策规定，按时足额缴纳社保费用。这可以通过银行转账、现金缴纳或线上缴费等方式完成。
   • 确保社保费用缴纳到指定的社保账户，并保留好缴费凭证。

4. 监督与维权：

   • 临时工有权监督用人单位是否为其合法缴纳社保。
   • 如发现用人单位未按规定缴纳社保，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
   • 在维权过程中，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工社保的合法缴纳需要明确劳动关系、确定社保缴纳责任、按照流程缴纳社保费用，并加强监督与维权。只有这样，才能确保临时工的社保权益得到有效保障。同时，也建议临时工在签订劳动合同时仔细审查社保条款，确保自己的权益不受损害。