关于临时工社保如何签订才合法的问题，这涉及到我国劳动法律法规的明确规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工与社保的基本概念
首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓。通常所说的“临时工”，实际上可能指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。这些用工形式都是劳动关系的一种，因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，凡是与用人单位建立劳动关系的，都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。
二、社保签订的合法流程
签订劳动合同：
- 用人单位与临时工（无论其用工形式如何）应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
办理社保登记：
- 用人单位在招聘临时工后，应及时到当地社会保险经办机构办理社保登记手续。
- 登记时需提供用人单位的营业执照、组织机构代码证、劳动合同等材料。
缴纳社会保险费：
- 用人单位应按照国家规定的比例和基数，为临时工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
- 临时工个人也应承担部分社会保险费的缴纳义务，具体比例由国家规定。
社保权益保障：
- 临时工在缴纳社会保险费后，享有与正式职工相同的社保权益，如养老保险待遇、医疗保险待遇等。
- 用人单位不得以任何理由拒绝为临时工缴纳社会保险费或降低其社保待遇。
三、特殊情况下的社保处理
非全日制合同工：
- 对于非全日制合同工，用人单位也应为其缴纳工伤保险费。
- 其他社会保险费的缴纳，可根据双方约定或当地政策执行。
以完成某项任务为期限的合同工：
- 这类合同工在合同期间内，用人单位应为其缴纳社会保险费。
- 合同期满后，如双方不再续签，用人单位应为其办理社保关系转移手续。
四、法律责任与维权途径
法律责任：
- 用人单位未依法为临时工缴纳社会保险费的，将面临劳动行政部门的处罚，并需补缴欠缴的社会保险费及滞纳金。
- 临时工因此遭受损失的，用人单位还应承担赔偿责任。
维权途径：
- 临时工如发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，可向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 建议：用人单位在招聘临时工时，应严格遵守国家劳动法律法规，依法签订劳动合同并缴纳社会保险费。同时，应加强对临时工的社保政策宣传，提高其维权意识。
- 总结：临时工社保的签订必须合法合规，用人单位应依法为临时工缴纳社会保险费，保障其社保权益。临时工也应了解自己的社保权益，积极维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。