关于您提出的“公司交社保是劳动法多少条”的问题，我可以明确地告诉您，这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的第七十二条。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条的具体内容： 该条款明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定从法律层面确立了用人单位与劳动者在社会保险方面的基本义务，即双方都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

社保缴纳的重要性： 社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它通过国家立法强制实施，旨在为劳动者提供在面临年老、患病、工伤、失业、生育等风险时的经济保障。用人单位和劳动者的共同缴费构成了社会保险基金的基础，确保了社会保险制度的可持续性和公平性。

法律责任的强调： “必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的表述，强调了这一义务的强制性。无论是用人单位还是劳动者，都不能以任何理由拒绝参保或缴费。对于违反社保缴纳规定的行为，法律将追究相应的法律责任，包括但不限于罚款、补缴社保费用、承担因此造成的劳动者损失等。

相关法律的补充： 除了《中华人民共和国劳动法》外，《中华人民共和国社会保险法》也对社保缴纳进行了更为详细的规定，包括社保的种类、缴费比例、缴费年限、社保待遇的享受条件等。这些规定共同构成了我国社会保险制度的法律体系，为劳动者的社保权益提供了全面的法律保障。

建议与指导： 对于社保缴纳的具体问题，如缴费标准、缴费流程、社保待遇的申领等，我建议您查阅相关法律原文或咨询专业律师以获取更准确的解读和指导。同时，用人单位应严格遵守社保缴纳规定，确保劳动者的社保权益得到切实保障；劳动者也应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的社保缴纳情况。

综上所述，公司交社保是依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，这是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法履行。