您好，关于您提出的“公司交社保按几档交是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，单位缴纳社保的档次并非固定不变，而是根据当地社会保险政策和规定，以及单位的经济状况和员工的实际需求来综合确定的。社保缴费主要是基于职工的工资基数，而非简单地划分为固定的档次。

具体来说，当职工工资在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间时，单位会按照职工的实际工资收入作为缴费基数来缴纳社保。这意味着，职工的工资水平直接决定了社保缴费的基数。因此，不同职工的社保缴费基数可能是不同的，这也就导致了社保缴费的“档次”并非固定。

另外，社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大部分，每部分的缴费比例可能因地区和时间的不同而有所差异。但大致来说，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险的费用则主要由企业承担。这些费用的缴纳都是基于职工的工资基数和当地的社保政策来确定的。

至于您提到的“按几档交是否合法”的问题，只要单位按照当地社保政策和规定，根据职工的实际工资基数来缴纳社保，就是合法的。单位不能随意降低或提高社保缴费基数，也不能不按照规定的比例来缴纳社保费用。

最后，我建议您和您的单位都应关注社保政策的变化，及时了解并适应新的政策要求，以确保自身权益得到保障。如果您对单位的社保缴纳情况有任何疑问或担忧，可以向单位的人力资源部门或当地社保机构进行咨询和核实。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。