公司按照最低社保基数交社保是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若员工实际工资高于最低社保基数对应的工资水平，则公司按最低基数缴纳是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与缴费基数确定原则

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费。社保缴费基数的确定应遵循以下原则：

1. 以职工实际工资为基准：社保缴费基数原则上应基于职工上一年度月平均工资收入，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部货币性收入。

2. 设定上下限范围：为了平衡保障水平与基金可持续性，社保缴费基数设有上下限。当职工工资低于当地社平工资的60%时，应按60%作为基数；高于300%时，则按300%计算。

二、按最低标准缴纳社保的合法性边界

1. 合规情形：

   • 若职工实际工资确实低于当地社平工资的60%，企业按最低基数缴纳社保是符合法规要求的。例如，某地区社平工资为5000元，职工月工资为2800元（低于3000元下限），此时按3000元基数缴费是合法的。

2. 违法情形：

   • 当职工实际工资高于最低社保基数对应的工资水平时，企业仍按最低标准缴纳社保则属于违法行为。如职工月工资为6000元，但企业却按3000元基数缴费，此举直接损害了职工的权益，并违反了用人单位的强制缴费义务。

三、法律风险与后果

若公司未按法律规定足额缴纳社保，将面临以下法律风险和后果：

1. 行政处罚风险：社保部门可责令公司限期补缴差额，逾期未改正的将加收滞纳金，每日按欠费金额的万分之五计算。

2. 经济赔偿责任：职工有权通过劳动仲裁或诉讼主张补缴差额及利息，公司需承担补缴费用及可能的额外赔偿金。

3. 信用惩戒措施：违规企业将被纳入社保失信名单，这可能影响企业的招投标资格、融资信贷及政府补贴申领等。

四、建议与合规做法

为确保合法合规，避免潜在的法律风险和经济损失，公司应：

• 定期审查调整：定期审查和调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符。

• 加强法规学习：加强对社保缴纳相关法规的学习和了解，确保公司操作符合法律要求。

综上所述，公司按照最低社保基数交社保是否合法，取决于职工的实际工资水平与当地社平工资的关系。在大多数情况下，若职工实际工资高于最低社保基数，则公司按最低基数缴纳是不合法的。因此，公司应严格按照法律规定，根据员工的实际工资收入来足额缴纳社会保险费。