针对您提出的“单位统一按0.6的档次缴纳社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位统一按某一固定档次（如0.6）为职工缴纳社保，这一做法本身并不直接决定其合法性，关键在于该档次是否与职工的实际工资水平相匹配，并符合当地社保政策规定的缴费基数范围。

一、社保缴费基数的确定原则

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。这意味着，每个职工的社保缴费基数应该是根据其实际工资水平来计算的，而不是由单位统一设定一个固定档次。

二、单位按固定档次缴纳社保的合法性分析

1. 如果0.6档次与职工实际工资水平相匹配：

   • 如果单位根据职工的实际工资水平，经过合理计算后确定0.6档次与职工的缴费基数相符，且该档次不低于当地社保政策规定的最低缴费基数，那么这种做法是合法的。

2. 如果0.6档次低于职工实际工资水平或当地最低缴费基数：

   • 如果单位为了降低成本，统一按0.6档次为职工缴纳社保，而该档次实际上低于职工的实际工资水平或当地社保政策规定的最低缴费基数，那么这种做法就是违法的。因为根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

三、单位应如何合法缴纳社保

1. 据实申报缴费基数：

   • 单位应根据职工的实际工资水平，据实申报社会保险缴费基数，确保每个职工的社保缴费基数与其实际工资水平相匹配。

2. 遵守当地社保政策：

   • 单位应严格遵守当地社保政策规定的缴费基数范围，不得低于最低缴费基数，也不得擅自提高缴费基数以增加职工负担。

3. 及时告知职工缴费明细：

   • 单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，确保职工对自己的社保缴费情况有清晰的了解。

四、职工的权益保障

如果职工发现单位存在不足额缴纳社保的情况，可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，职工也可以要求单位提供社保缴费明细，确保自己的社保缴费情况得到透明、公正的处理。

综上所述，单位统一按0.6的档次缴纳社保是否合法，关键在于该档次是否与职工的实际工资水平相匹配，并符合当地社保政策规定的缴费基数范围。如果单位能够确保这一点，那么这种做法就是合法的；否则，就是违法的。