您好，关于您提出的“单位按最低基数交社保是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工的社保缴费工资一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。当然，缴费基数并不是没有限制的，它存在上下限的规定。

单位不能随意按最低基数缴纳社保。用人单位应当按照相关规定如实申报职工的缴费工资，税务信息系统会根据职工的缴费工资和当年缴费基数的上下限标准来确定最终的缴费基数。这个过程并不是简单的“一刀切”选择最低基数，而是需要根据职工的实际工资情况进行核定。

仅当职工工资低于下限时，单位才可以按下限缴纳社保。这是为了确保那些工资水平较低的职工也能够享受到基本的社会保险保障。但如果单位不管职工工资高低，均按最低标准申报缴费基数，这实际上是损害了职工的权益，也逃避了单位应尽的义务。

此外，社会保险缴费基数还具有重要的意义。它不仅是体现激励机制的重要参数，与职工享受的社保待遇密切相关（即“多缴多得”原则），还直接影响到职工退休后的养老金、工伤定期待遇等。因此，合理确定社保缴费基数对于保障职工的基本生活权益至关重要。

综上所述，单位不能随意按最低基数为员工缴纳社保费，而应当根据职工的实际工资情况进行如实申报。如果单位存在违规行为，职工有权向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。