单位一般交社保的档位主要根据单位性质、员工工资水平以及当地社保政策来确定。在我国，社保缴费通常分为多个档位，每个档位对应不同的缴费基数和缴费金额。对于单位而言，常见的社保缴费档位主要依据社会平均工资的百分比来确定。

一般来说，多数地区的企业职工养老保险费率是单位承担16%，个人承担8%，合计24%。单位缴费部分是基于单位工资总额来计算，即单位工资总额乘以16%。而个人缴费部分则是基于个人工资基数来计算，即个人工资基数乘以8%。这里的“工资基数”通常有一个上下限范围，具体根据当地社会平均工资的60%至300%来确定。

在实际操作中，单位会根据员工的实际工资水平，在这个范围内选择一个合适的档位作为缴费基数。对于大多数单位而言，为了平衡成本和员工福利，通常会选择一个相对中等或适中的档位进行缴费。

然而，也需要注意到不同地区的社保政策和缴费标准可能存在差异。因此，在具体确定单位交社保的档位时，还需要参考当地的相关政策和规定。

总的来说，单位交社保的档位并不是固定不变的，而是根据多种因素综合考虑后确定的。如果您对具体缴费档位有疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确和最新的政策解读。