当您作为劳务派遣工发现派遣单位或用人单位未为您缴纳社保时，您可以采取以下详细且具有深度的措施来维护自身权益：
一、明确责任主体与法律依据
首先，您需要明确责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是您的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括为您缴纳社会保险。因此，社保缴纳的责任在劳务派遣单位，而非用工单位。同时，《社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。若未依法缴纳，用人单位需承担补缴及滞纳金等法律责任。
二、具体解决步骤
内部协商沟通
- 主动与劳务派遣单位联系，明确要求其依法补缴社保。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
- 保留沟通记录，如邮件、短信、录音等，这些记录将作为后续维权的重要证据。
收集证据材料
- 关键证据包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您与劳务派遣单位之间存在劳动关系。
- 若派遣单位拒绝提供社保缴纳凭证，您可要求其出具书面说明或进行录音取证，以证明其未履行社保缴纳义务。
向相关部门投诉举报
- 劳动监察部门：向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其对派遣单位进行监督检查。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并责令用人单位限期改正。
- 社保经办机构：向社保局反映情况，核实社保缴纳状态并督促补缴。社保经办机构可以查询您的社保缴纳记录，并要求用人单位补缴欠费。
- 税务部门：由于社保费由税务部门征收，您也可以向税务局举报未缴费行为。税务部门有权对用人单位进行税务检查，并追缴欠费。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若协商和投诉无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿损失。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
- 对仲裁结果不满的，您可以向法院提起诉讼。需要注意的是，补缴社保争议通常属于行政处理范畴，法院可能仅审理赔偿诉求。因此，在提起诉讼前，您需要明确自己的诉求，并准备好相关证据。
寻求法律援助或工会支持
- 如果您经济困难，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
- 如果您已加入工会，可以通过工会协调解决问题。工会作为劳动者的代表，有权与用人单位进行协商和谈判，维护劳动者的合法权益。
三、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁需在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，您需要及时采取行动，维护自己的权益。
- 主动维权：社保权益关乎您的养老、医疗等重大利益，不可因怕麻烦而放弃。您需要积极了解相关法律法规，主动维护自己的权益。
- 合法途径：在维权过程中，您需要避免采取过激行为，应通过法律程序理性维权。这样不仅可以保护自己的权益，还可以避免不必要的法律风险。
四、赔偿与补偿
除了要求补缴社保外，您还有权主张经济补偿和赔偿因此导致的医疗、生育等费用损失。具体来说：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项及第四十六条第一项规定，您可以因用人单位未缴社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 赔偿损失：由于未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等），您可以要求劳务派遣公司赔偿损失。您需要提供费用支出凭证、诊断证明等证据来证明损失。
综上所述，当劳务派遣单位或用人单位未为您缴纳社保时，您可以通过内部协商、收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您还可以主张经济补偿和赔偿损失。在维权过程中，请务必了解相关法律法规，保留好相关证据，并咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。