用人单位给劳务派遣人员交社保是合法的，但这里的“用人单位”应特指劳务派遣公司。以下是详细分析：

一. 劳务派遣公司的社保缴纳责任

1. 法定责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，因此负有法定的为劳动者缴纳社会保险的义务。
2. 协议约定：劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。此协议中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式，确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。

二. 社保缴纳的合法性

1. 符合法律规定：劳务派遣公司按照法律规定为被派遣劳动者缴纳社保，是履行其作为用人单位的法定义务，因此是合法的。
2. 避免法律风险：劳务派遣公司若未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临行政处罚和民事赔偿责任，因此合法缴纳社保也是避免法律风险的重要措施。

三. 实际操作中的注意事项

1. 明确责任：劳务派遣公司和用工单位之间应明确双方在社保缴纳方面的权利和义务，以避免可能出现的法律纠纷。
2. 及时足额缴纳：劳务派遣公司应确保代缴的社保费用及时、足额缴纳到社会保障机构，以保障劳动者的社保权益。

综上所述，用人单位（特指劳务派遣公司）给劳务派遣人员交社保是合法的，且是其作为用人单位的法定义务。劳务派遣公司应严格遵守相关法律法规和协议约定，确保为被派遣劳动者合法、规范地缴纳社保。如有进一步需要，您可以继续咨询我。