不可以直接起诉用人单位，但可以通过劳动仲裁等法律途径维权。以下是详细分析：

1. 社保缴纳的法律规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。若用人单位未履行此义务，属于违法行为，员工有权要求补缴。但社保纠纷属于劳动争议范畴，直接起诉至法院通常需以劳动仲裁前置为前提（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：协商与投诉
     先与用人单位沟通，要求补缴社保；若协商无果，可向当地社保部门（如社保局或劳动监察大队）投诉，由行政部门责令用人单位补缴。
     
   • 第二步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位补缴社保。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 第三步：特殊情况下的诉讼
     若因社保问题导致员工权益受损（如无法享受医保报销、失业金等），可单独就损害赔偿部分向法院起诉，但补缴社保本身仍需通过仲裁或行政途径处理。

3. 派遣合同的特殊性
   若员工与劳务派遣公司签订合同，则社保应由派遣公司缴纳。若派遣公司未缴纳，员工应向派遣公司主张权利；若实际用工单位（即被派遣单位）未督促派遣公司缴纳，可能需承担连带责任。此时需明确责任主体后再维权。

行动建议：

1. 收集证据（如劳动合同、工资记录、工作证明等）；
   
2. 先向社保部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及复杂情况（如派遣合同、多主体责任），可进一步向我咨询具体操作方案。
   

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