针对您提出的“住房公积金没有如实参缴，单位承担什么责任”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位有义务按时、足额为职工缴纳住房公积金，并代扣代缴职工个人应缴的部分。这是用人单位的法定义务，也是保障职工住房权益的重要措施。

如果单位没有如实参缴住房公积金，即存在逾期缴存、少缴或者不缴的情况，那么单位将需要承担相应的法律责任。具体来说，住房公积金管理中心在接到职工的举报投诉后，会进行立案调查，并可能向单位送达《核查询问通知书》、《催缴通知书》、《限期缴交决定书》等调查及执法文书。这些文书会明确要求单位在规定期限内依法为职工补缴住房公积金，并核算企业和职工个人应缴而未缴的住房公积金数额。

如果单位在规定期限内没有履行补缴义务，住房公积金管理中心有权采取进一步的行政执法措施，如行政检查、行政调查、行政决定以及行政处罚等。这些措施旨在督促单位按时足额缴存住房公积金，保障职工的合法权益。

此外，值得注意的是，即使单位认为职工个人应承担的住房公积金部分已经包含在已向职工支付的工资内，也不能成为单位不履行缴存义务的理由。因为住房公积金制度是国家为解决城镇职工住房问题推行的一项重大决策，具有强制性和专项性。职工的住房公积金应缴纳至职工的住房公积金专户内，不得通过其他形式进行补偿或放弃。

如果单位对住房公积金管理中心作出的行政决定或行政处罚有异议，可以向相关政府部门提出行政复议或向人民法院提起行政诉讼。但在复议或诉讼期间，单位仍需履行已作出的行政决定或处罚，除非有法律、法规规定的其他免于处罚或从轻处罚的情形。

综上所述，单位没有如实参缴住房公积金将需要承担相应的法律责任，包括补缴住房公积金、接受行政执法措施以及可能面临的行政处罚等。因此，建议单位严格遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳住房公积金，以维护职工的合法权益和单位的良好形象。