针对您提出的“在职时单位未缴纳住房公积金”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

首先，需要明确的是，单位未给员工缴纳公积金是违反《住房公积金管理条例》等相关法律法规的行为。作为员工，您有权要求单位按照法律规定为您缴纳公积金。

一、与单位沟通协商

作为首要步骤，建议您尝试与单位的人力资源部门或财务负责人进行友好沟通。您可以明确提出单位未缴纳公积金的事实，并强调这是单位的法定义务。在沟通过程中，您可以要求单位按照规定为您补缴公积金，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

二、向住房公积金管理中心投诉

如果与单位的沟通协商未能取得满意结果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，包括能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和证明工资收入的材料（如银行工资流水）。然后，您可以前往公积金管理中心的办事窗口填写投诉表格，或通过官方网站、服务热线等渠道进行投诉。公积金管理中心将对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。

三、申请劳动仲裁

如果公积金管理中心的处理结果未能满足您的要求，或者单位在规定期限内仍未补缴公积金，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据来支持自己的诉求。劳动仲裁委员会将根据法律法规和证据作出裁决，要求单位补缴公积金并可能给予您相应的赔偿。

四、寻求法律援助

如果以上途径均未能解决问题，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解相关法律法规和维权策略。律师将帮助您制定合理的维权方案，并通过法律途径维护您的合法权益。

最后，需要强调的是，了解相关法律法规是有效维权的重要基础。建议您在处理此类问题时，仔细研读《住房公积金管理条例》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。