当您达到退休年龄但单位未为您交纳社保时，这是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确一点，单位有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的。如果单位未履行这一义务，您可以采取以下步骤来解决问题：
一、与单位沟通
了解具体情况：首先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未缴纳社保的具体原因。可能是因为遗漏、误会或是财务状况等问题。
提出要求：明确要求单位为您补缴社保，并说明这是您的合法权益。提供相关的法律依据，如《社会保险法》等，以增强说服力。
二、向相关部门投诉
如果与单位沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。
准备材料：收集您的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明您与单位的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
提交投诉：将准备好的材料提交给相关部门，并详细说明情况。相关部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
三、寻求法律援助
如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
咨询律师：咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
提起诉讼：在律师的帮助下，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担未缴纳社保的法律责任。
四、注意事项
及时行动：一旦发现单位未为您缴纳社保，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
了解政策：了解当地的社会保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，单位未为员工缴纳社保是违法的，您有权要求单位进行补缴。如果单位拒绝履行这一义务，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。