针对您提出的“退休年龄到了，单位不给办理怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据人力资源社会保障部会同多部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以下是我为您提供的详细解答：

一、了解政策背景与规定

首先，您需要了解的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，正是为了保障像您这样超过法定退休年龄但仍在职的劳动者的基本权益。该规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的具体内容。

二、确认自身权益

根据规定，您作为超龄劳动者，享有以下基本权益：

1. 劳动报酬：用人单位应及时足额支付您劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
2. 休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定，一般不安排您加班。如确需加班，应依法支付加班费。
3. 劳动安全卫生：用人单位应根据您的身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
4. 工伤保障：用人单位应为您参加工伤保险，如您因工作原因受到事故伤害或患职业病，可依法享受工伤保障待遇。

三、与单位沟通协商

在确认自身权益后，建议您首先与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。您可以向单位说明《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关内容，要求单位按照规定为您办理退休手续或提供相应的权益保障。

四、寻求法律援助与投诉

如果单位拒绝办理或协商无果，您可以采取以下措施：

1. 向人力资源社会保障行政部门投诉：根据规定，您有权向人力资源社会保障部门投诉单位违反《暂行规定》的行为。人力资源社会保障部门将依法进行查处，并追究单位的法律责任。
2. 申请劳动调解或仲裁：如您与单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，可申请劳动调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。

五、注意事项

在处理此类问题时，您还需注意以下几点：

1. 保留证据：在与单位沟通协商或投诉过程中，务必保留好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
2. 了解流程：熟悉劳动调解、仲裁和诉讼的流程，以便在需要时能够迅速采取行动。
3. 寻求专业帮助：如您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，作为超龄劳动者，您享有明确的权益保障。如果单位拒绝为您办理退休手续或提供相应的权益保障，您可以通过沟通协商、投诉、申请劳动调解或仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。