公司不发工资是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，如果公司未按时支付工资，将面临一系列法律后果。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资支付的一般规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须在约定的时间，以法定货币形式支付全额工资。

2. 公司不发工资的法律后果：

   • 劳动行政部门介入与处罚：公司若克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。逾期不支付的，还需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。
   • 劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 与用人单位协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不发工资不仅违反了劳动法，也严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律支持。