未如期支付工资，用人单位需承担相应的法律责任，具体规定如下：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未如期支付工资，则构成违法行为，需承担相应的法律责任。
二、具体法律规定
支付期限与方式：
- 用人单位应按月支付工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由用人单位与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
拖欠工资的法律后果：
- 行政责任：用人单位未按时足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。
- 刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
特殊情形下的工资支付：
- 非因劳动者原因停工停产：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 加班工资：用人单位安排劳动者加班的，应按照国家规定支付加班工资。
三、劳动者维权途径
- 协商与调解：劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题，或向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
- 投诉与举报：劳动者可向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。
- 仲裁与诉讼：若协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位未如期支付工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间。
- 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂情况或法律问题，劳动者可咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
若您遇到未如期支付工资的情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。