明确结论：用人单位不按时支付工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规维护自身权益。

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。当用人单位不按时发工资时，劳动者可以依据以下法律法规来维护自身权益：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 相关规定：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：若用人单位违反此规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 相关规定：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。第八十五条则进一步规定了用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
   • 法律后果：用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定》：

   • 相关规定：第七条规定了工资支付的具体时间和周期，确保劳动者能够按时收到工资。
   • 特殊情况：在生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意的情况下，用人单位可暂时延期支付工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。

面对用人单位不按时发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资支付的具体时间和金额，要求尽快支付。
• 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理并责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。
• 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若上述途径均未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不按时支付工资是违法的，劳动者有多种途径可以维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便证明自己的主张。如需进一步了解有关工资支付和维权的具体法律规定，或直接咨询相关问题，请随时向我提问。